Por Sergio Torres Morelia, Mich., 22 junio de 2023.- Pequeñas, medianas y grandes empresas se dieron cita en la reciente Feria del Empleo organizada en esta capital y en otros cinco municipios de la entidad, bajo el nombre de Feria Estatal para el Impulso Económico de Michoacán 2023, organizada por la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) en coordinación con el Servicio Nacional de Empleo (SNE). Una de las importantes firmas presentes durante este evento fue Sears, con cuyas representantes platicamos y esto fue lo que nos compartieron: -Mi nombre es Isabel, soy supervisora de Recursos Humanos en la sucursal de Altozano de la empresa Sears. -Mi nombre es Dulce Moreno, igual soy supervisora de Recursos Humanos en la sucursal de Las Américas. Dulce.- Para la sucursal de las Américas estamos solicitando vendedores, asesores de ventas, y guardias de seguridad. Tenemos cinco vacantes disponibles para las áreas de equipaje, dulcería, ropa de caballero y ferretería, son las que tendríamos disponibles. Manejamos lo que es un sueldo base de 6 mil 200 pesos mensual, se divide en dos quincenas, más las comisiones, las cuales son de acuerdo a la venta que realiza cada colaborador en el área correspondiente. Pero, ¿cuáles son las ventajas de trabajar en una empresa como Sears? Isabel.- Es bueno trabajar en Sears porque contamos con todas las prestaciones de ley. Desde el primer día, ya cuentan con IMSS, ya empiezan a cotizar para INFONAVIT, para aplicar a FONACOT. Tenemos vales de despensa, se les entregan al finalizar el mes y lo pueden utilizar en tiendas departamentales. En la sucursal de Altozano, estamos manejando transporte de personal, que es totalmente gratuito. Esto lo vemos como un beneficio adicional para aquellos colaboradores que tienen un domicilio retirado de la sucursal. Tenemos ruta hasta Villas del Pedregal, salida a Quiroga, a Charo, a Salamanca, las rutas son bastante amplias. En Altozano ahorita estamos manejando también la vacante en Servicio al Cliente, que es más administrativa, por si les interesa, y una vacante en el área de Visual, que es para ayudarnos a vestir la tienda de acuerdo con la temporada, para las personas que están más enfocadas al área de Diseño. ¿Si la gente no se enteró de esta Feria del Empleo, cómo se puede informar de las vacantes que tiene Sears? Dulce.- Nosotros preferimos que acudan directamente a nuestras sucursales, ya sea en Altozano o en Las Américas. Recibimos solicitudes de lunes a viernes de 10 a. m. a 5 p. m. pueden acudir, no es necesario llevar la solicitud, ahí llenan una con nosotros, para recibir toda la información completa. Nosotros tratamos de que la contratación sea inmediata, de hacer todo el proceso en un solo día para no consumirles más tiempo. Si acuden con nosotros en el espacio de ese tiempo y realizamos todo el proceso, ese mismo día les podemos dar respuesta para que comiencen a laborar al día siguiente en caso de tener los requisitos necesarios. Tenemos presencia en redes sociales, nos encuentran como RH Las Américas, es la página de Facebook. También tenemos nuestro espacio en Talenteca, promocionando nuestras vacantes. Estamos en Twitter y en WhatsApp para que nos contacten, donde también pueden pedir información y agendar su entrevista. En el caso de Las Américas el teléfono es el 443 351 2413, nos pueden enviar un WhatsApp para agendar la cita o acudir directamente. Isabel.- En el caso de Altozano, nos encuentran en Facebook como RH Altozano. El número al cual se pueden comunicar con nosotros es el 443 342 8259. Tenemos presencia en los portales de empleo Talenteca, LinkedIn e incluso tenemos un perfil en TikTok donde subimos nuestras vacantes. Tratamos de adaptar nuestras vacantes a la tecnología actual y que sean un complemento a este tipo de ferias de empleos y que también nos sirvan estas redes sociales para darle mayor difusión a este tipo de eventos. Dulce.- A mí me gustaría agregar que nosotros no tenemos límite de edad para las contrataciones, ni requerimos tampoco experiencia. Puede ser desde un primer empleo, alguien que va comenzando, que se encuentra de repente con esta brecha de la experiencia que nos piden en otras empresas, nosotros no la tenemos. Tenemos capacitación constante. Para las personas que tienen un poco más de edad, tampoco tenemos algún inconveniente, nos ajustamos. Tenemos en tiendas a chicos de 18 a 19 años, así como a personas de 60 a 62 años laborando con nosotros. Somos de las pocas empresas que todavía jubilamos, entonces es una ventaja muy grande. No tenemos esa discriminación, siempre y cuando se tengan las ganas de estar ahí con nosotros, las habilidades para vender, para algunos de los otros puestos, nosotros estamos abiertos a esa parte. En la unidad de Las Américas, destacó, nuestra población laboral ya tiene bastante antigüedad, es una empresa muy estable. Hemos pasado contingencias importantes, como la pandemia, nosotros fuimos de las pocas empresas que no recortamos personal, todo nuestro personal siguió laborando. Incluso cuando estuvimos a tienda cerrada se buscó esa oportunidad de que continuaran laborando de manera remota, entonces es otra ventaja que tenemos, precisó, lo cual sin duda habla de otra de las ventajas de esta marca.
Pauta Informativa Información sobre todo.
